Empfehlungssystem zur Karriereentwicklung

An dieser Ausgangslage setzt das Projektvorhaben „CHEFIN – Chancengerechte Entwicklung von Frauenkarrieren im MINT-Bereich“ an. Das Projekt macht es sich zum Ziel, aufstiegsmotivierte Frauen aus dem MINT-Bereich bei ihrer Karriereplanung zu unterstützen. Dazu werden in einem Mixed Method-Ansatz qualitative und quantitative Methoden miteinander vereint, mittels derer aktuelle Erfolgs- und Hemmfaktoren für die Karrierewege von Frauen im MINT-Bereich erforscht und analysiert werden. Den Kern des Projektes stellt der „Competence Development Recommender (CDR)“ dar, ein kostenloses Online-Tool, in dem NutzerInnen ihren elektronischen Lebenslauf verlinken können. Als Ergebnis erhalten sie Vergleichswerte und Verbesserungsempfehlungen hinsichtlich ihrer bisher erbrachten Leistungen und Qualifikationen. Die Datengrundlage dafür bilden im Projekt mittels Big Data-Verfahren gesammelte und analysierte elektronische Lebensläufe von Karriereplattformen wie XING und LinkedIn. Durch alle dem CDR zur Verfügung gestellten Lebensläufe findet dabei im Laufe des Projekts eine kontinuierliche Erweiterung der Datenbasis statt.