Neues Projekt zur Chancengerechten Entwicklung von Frauenkarrieren im MINT-Bereich angelaufen

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist ein heiß diskutiertes Thema. Trotz vieler Bemühungen und Versprechungen sind in den oberen Chefetagen die Unterrepräsentanz von Frauen und mangelnde Chancengleichheit noch immer Fakt. Das trifft besonders auf Frauen aus dem MINT-Bereich zu: Der Frauenanteil ist hier ohnehin sehr gering, der Anteil weiblicher Beschäftigter sinkt jedoch im Karriereverlauf im MINT-Bereich stärker als in jedem anderen Fachbereich. Der Grundstein hierfür wird natürlich schon zuvor gelegt: Die Zahl an MINT-Studentinnen ist in den letzten Jahren zwar gestiegen, der Anteil an Absolventinnen liegt jedoch immer noch stark unter dem Anteil der Absolventen. Zudem sind MINT-Absolventinnen häufiger arbeitslos als männliche MINT-Absolventen – und das trotz des häufig beschriebenen Fachkräftemangels in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen.